Nuestro Semáforo se expande a Cali, Colombia
Con el apoyo de la Fundación Carvajal.
El Dr. Martín Burt, director ejecutivo de la Fundación Paraguaya visitó la ciudad de Cali, Colombia, invitado por la Fundación Carvajal, para presentar ante diversas organizaciones y empresas colombianas, la métrica y metodología del Semáforo de Eliminación de Pobreza.
En la ocasión, se realizó el lanzamiento oficial del “Hub Semáforo de la Eliminación de la Pobreza” que estará liderado, para Colombia, por la Fundación Carvajal. Esta metodología aplicada por más de 800 organizaciones de 59 países, de todos los continentes, evidencia la pobreza multidimensional, a partir de seis dimensiones y utiliza tres categorías de color (rojo, amarillo y verde) permitiendo tomar acción sobre indicadores negativos (amarillos y rojos) con miras a mejorar la calidad de vida a través de procesos de evolución individuales y/o colectivos.
Con el Hub, la Fundación Carvajal sigue avanzando en la implementación de su estrategia institucional 2023–2026, que tiene como propósito contribuir a la superación de la pobreza. En este caso brindando herramientas que permitan fortalecer la labor de las organizaciones presentes en el ecosistema social, tanto en el trabajo con las comunidades desde hogares/familias y también con los colaboradores, articulando procesos de acompañamiento y transformación para impulsar el cambio positivo.
Un enfoque multidimensional
Estos procesos surgen de la mirada de pobreza con enfoque multidimensional, que tiene en cuenta la necesidad de trabajar desde diferentes ámbitos como: generación de ingresos, salud y medio ambiente, vivienda e infraestructura, educación, organización y participación, y desarrollo del ser.
El Semáforo, tiene una metodología participativa, que permite a las organizaciones vincular tanto a colaboradores como a sus familias, dándoles la oportunidad de priorizar sus necesidades, acciones y metas, a partir de la ejecución de un plan de vida, que impulsan el empoderamiento de las personas y genera en la compañía en un corto plazo mejoras en indicadores de clima laboral, además de pertenencia e incremento de la cohesión del equipo.
